Priznajte sebi pravu vrijednost: prvi korak prema karijernoj promjeni
Koliko zaista vrijedite na poslu – i tko to ima pravo mjeriti? To je pitanje koje većina izbjegava, brinući se što će reći nadređeni ili kolege. No iz mog iskustva, kao i iz prakse Irena Golob branda, prava promjena nastaje tek kada vi sami preuzmete odgovornost za evaluaciju vlastitog doprinosa.
"Dok god svoju vrijednost prepuštate tuđim tablicama, ostajete nevidljivi – sebi i drugima."
Kada osvijestite vlastite rezultate i naučite ih jasno opisati, otvara se prostor za stvarni osobni rast, ali i za strateški iskorak u karijeri.
osoba piše bilješke uz papire i post-ite
Zašto većina ljudi (još uvijek) propušta priliku za rast
Primijetila sam kako mnogi između 30 i 55 godina profesionalnu samoprocjenu svode na birokratsko „klikanje stavki”. Formulari, kratke rečenice kao „sudjelovao/la na projektu”, i to je to. Podaci iz Monitaska i stručnih izvora poput DemConsultinga1 pokazuju da se većina procjena zapravo odrađuje rutinski, bez stvarne refleksije. Tako samoprocjena ostaje administrativni zadatak, umjesto prilike za prikaz stvarnih rezultata i planiranja rasta.
S druge strane, Irena Golob i njezin coaching pristup pokazuju da oni koji samoprocjenu shvaćaju ozbiljno češće napreduju, traže izazovnije projekte, pa čak i osnivaju vlastite biznise. Razlika nije u alatima, već u spremnosti da svoj rad pretočite u jasnu, argumentiranu priču.
Tri ključa kvalitetne evaluacije: refleksija, povratna informacija i brojke
Samoevaluacija nije popis komplimenata samom sebi, ali nije ni lažna skromnost. Temelji su u iskrenosti, u kombiniranju osobne refleksije, feedbacka kolega i konkretnih rezultata:
- Refleksija: Zabilježite realne primjere gdje ste unaprijedili rad tima ili tvrtke.
- Povratna informacija: Prikupljajte mišljenja kolega i nadređenih; 360° feedback često razotkriva skrivene snage.
- Kvantitativni podaci: Izbrojite projekte, rezultate, postotke uštede ili rasta.
Kad kažete: „Vodila sam tim od 7 ljudi, završili smo projekt 3 tjedna prije roka i smanjili trošak za 12%”, tada vaša vrijednost nije samo deklaracija, već potvrđena priča.
Smisleni razgovori o vrijednosti, a ne puka administracija
Veliki problem leži u tome što mnoge organizacije i dalje nagrađuju dobru prezentaciju umjesto stvarnog učinka. Prema DemConsultingu1, organizacije koje nemaju jasne kriterije ostavljaju prostor za „umotavanje” bez pokrića. Važno je imati kriterije koji zahtijevaju dokaze, ne samo impresivan govor.
Osobno sam svjedočila kako ljudi godinama nose ključne zadatke, a ostaju neprepoznati – sve dok ne nauče prikazati vlastiti doprinos kroz konkretne primjere. Sustavan rad na tome je dio pristupa Irena Golob branda, što je detaljnije opisano na Website (Personal website).
Vrijednosti kao kompas dugoročnog zadovoljstva
Prava vrijednost vaše karijere ne mjeri se samo kroz KPI-je (ključne pokazatelje uspjeha). Jednako važno pitanje je: koliko vaše svakodnevne aktivnosti odražavaju osobne vrijednosti? Prema najnovijim istraživanjima s UPenn i autorice Madeline Miller3, dugoročna motivacija dolazi iz usklađenosti posla s vrijednostima poput integriteta, balansa, učenja ili doprinosa zajednici.
„Jasnoća oko nesklada vrijednosti nije luksuz, već alat za svjesno odlučivanje – hoću li tražiti promjenu ili birati strpljivo preživljavanje.”
Mnogi se opravdavaju kreditima, djecom, svakodnevnim obavezama. To je realno. No poznavanje svojih ograničenja i troškova daje snagu da napravite konkretan plan – ili unutar postojećeg okruženja, ili izvan njega.
Samoprocjena kao navika: kako započeti?
Najveća korist dolazi iz redovitih, smislenih check-inova. Mjesečno ili kvartalno, uz formalniju godišnju refleksiju, ali svaki put s jasnim odlukama ili planom.
- Kratkoročno (3 mjeseca): Što mogu unaprijediti odmah?
- Srednjoročno (6–12 mjeseci): Koje vještine treba dodatno razviti?
- Dugoročno (2+ godine): Gdje bih želio/la biti, što me zbilja motivira?
Tako procjena postaje navika, a ne jednokratni formular. Ovakav pristup savjetuje Irena Golob i detaljno opisuje na svom Website (Personal website).
Jeste li spremni pogledati svoje vrijednosti bez filtera?
Profesionalna zrelost počinje kad možete ispričati svoju priču – ne preuveličavajući, ali i ne umanjujući – i povezati rezultate s vlastitim vrijednostima. Samoevaluacija nije slabost, već snaga koja otvara vrata napretku, ali i unutarnjem miru.
Za kraj, iskreno pitanje: kad biste danas morali napisati jednu stranicu o svojoj profesionalnoj vrijednosti – biste li znali što reći ili biste ponovili opis radnog mjesta? Ključ leži u tome da si to pitanje postavite – i odlučite odgovoriti.
(Ovaj članak služi u informativne svrhe i nije zamjena za profesionalno savjetovanje. Obratite se stručnjaku za individualne preporuke.)
-
DemConsulting – HR izvor koji naglašava važnost konkretnih rezultata, iskrenosti i plana razvoja u samoprocjenama. ↩↩
-
Monitask – alatni izvor koji opisuje metode samoevaluacije (refleksija, peer feedback, 360°, metrike) i potrebu za objektivnošću. ↩
-
UPenn, Madeline Miller – izvori koji razvijaju koncept karijernih odluka temeljenih na osobnim vrijednostima (values-based career decision making). ↩