Vrijednost na tržištu rada 2025.: što zapravo znači biti „nezamjenjiv“
“Nisam sigurna koliko uopće vrijedim na tržištu... Svi govore o novim tehnologijama i angažmanu, ali kako procijeniti gdje sam ja u toj priči?”
Ako vam je ova misao poznata, niste sami. Irena Golob, stručnjakinja za razvoj karijere, često čuje upravo ovo pitanje od klijenata u dobi između 30 i 55 godina. Mnogi osjećaju da se svijet rada ubrzava, posebno uz dolazak umjetne inteligencije (AI, eng. Artificial Intelligence) i zelene tranzicije, ali nemaju jasan okvir za procjenu svoje stvarne vrijednosti.
Za razliku od samopouzdanja, ovdje govorimo o vrijednosti – onome što stvarno donosite svojem poslu i okruženju.
osoba procjenjuje svoj profesionalni krug
Vrijednost više nije samo visina plaće
Tradicionalno smo vrijednost u poslu mjerili kroz titulu, plaću ili službeni automobil. Danas vodeći izvori poput PwC-a i Svjetskog ekonomskog foruma (WEF) prikazuju kompleksniju sliku. Vrijednost se sada ogleda u:
- Prenosivim vještinama – sposobnosti koje se koriste u različitim sektorima
- Suradnji s tehnologijom – primjerice s AI-jem ili digitalnim alatima
- Svrsishodnom doprinosu – što vaš rad donosi timu, organizaciji, ili zajednici
- Održivom angažmanu – koliko možete biti aktivni bez izgaranja
WEF procjenjuje da će do 2030. nastati oko 170 milijuna novih radnih mjesta, dok će ih 92 milijuna nestati. Ove promjene nisu samo brojke – one nas pozivaju da pogledamo koja je naša stvarna vrijednost u tako dinamičnom okruženju.
Umjetna inteligencija nije neprijatelj – nego ogledalo novih vještina
Zanimljivo, ljudi u sektorima poput financija, tehnologije i privatnog kapitala sve češće vide AI kao nešto što jača njihovu sigurnost. Drugi, posebno u sektorima gdje se tehnologija tek uvodi (npr. zdravstvo, obrazovanje), često osjećaju otpor i nesigurnost.
Vaša trenutna profesionalna vrijednost može značajno rasti ako:
- Prepoznajete gdje AI štedi vrijeme
- Znate postaviti prava pitanja digitalnim alatima
- Prevodite podatke i rezultate u korisne odluke
Irena Golob ističe: "Vrijednost se danas ne vidi po broju naučenih alata, već po kvaliteti pitanja koja postavljate – i po tome kako ih povezujete s pravim potrebama ljudi."
S druge strane, u “sporijim” sektorima najveća vrijednost proizlazi iz sposobnosti povezivanja tehnologije sa svrhom i postavljanja jasnih etičkih granica.
Koliko angažmana vam je stvarno održivo?
Prema istraživanjima Pluxeeja, postoji čak osam profila angažiranosti – od potpuno posvećenih poslu do onih kojima je osobni život primaran.
Zašto je to važno? Jer vaša vrijednost nije samo ono što možete dati, nego i ono što želite dati u ovom životnom razdoblju. Irena Golob savjetuje svojim klijentima da se zapitaju: Koliko angažmana mi je trenutno održivo, a da ostanem zdrava i zadovoljna?
"Tvoja vrijednost je jasnija kada iskreno priznaš koliko si sada spremna dati, a što očekuješ zauzvrat."
Toliko puta želimo biti “idealni zaposlenici”, ali prava snaga dolazi iz ravnoteže i svjesne odluke o tome što nam je stvarno važno.
Vrijednost je dvosmjerna ulica
Danas zaposlenici sve češće traže reciprocitet: ako ulažu energiju, žele priznanje, razvoj i pošteno tretiranje. To nije zahtjevnost, već znak nove radne stvarnosti.
Vaša profesionalna vrijednost uključuje i vašu sposobnost da pregovarate za bolje uvjete – da jasno kažete kada vam treba fleksibilno radno vrijeme, vrijeme za dodatno učenje ili specifične benefite. Irena Golob podsjeća: "Kada znate što vam treba da biste ostali produktivni, to je znak vaše zrelosti i doprinos dugoročnom uspjehu – i vašem i poslodavčevom."
Jednostavna samoprocjena: gdje već blistate, a gdje možete rasti?
Za početak, zapišite iskreno odgovore na ova pitanja:
- U kojim zadacima već sada koristite novu tehnologiju?
- Gdje najviše osjećate smisao svog rada?
- Koliki vam je angažman održiv na skali od 1 do 10?
- Što bi za vas bila “fer razmjena” s poslodavcem ove godine?
Ova pitanja nisu test, već polazišna točka za vašu osobnu strategiju.
Fokusirajte se na jedan vještinski cilj godišnje
Trendovi često tjeraju da jurimo za “svime pomalo”, ali analiza pokazuje – usmjerite se na jedan konkretan cilj za idućih 12 mjeseci! To može biti:
- Naučiti koristiti jedan GenAI alat na poslu
- Savladati vještinu pregovaranja o uvjetima rada
- Osmisliti mali projekt koji donosi jasan rezultat – timu ili zajednici
Taj jedan cilj vaša je osobna mjera rasta. On ne određuje cijeli vaš identitet, ali vam pokazuje: i vi se možete mijenjati, učiti i graditi bolju razmjenu vrijednosti – bez obzira na brzinu promjena oko vas.
Ako želite dublje istražiti ovu temu ili proći kroz mini-vježbe za mapiranje vlastitih vještina, posjetite Blog koji vodi Irena Golob – tamo vas čeka još konkretnih primjera i praktičnih savjeta.
Ovaj tekst služi isključivo za informiranje te nije zamjena za stručni savjet. Za osobne preporuke obratite se kvalificiranoj osobi.