AI preuzima poslovni svijet
Umjetna inteligencija više nije rezervirana za tehnološke stručnjake – danas je ključni pokretač promjena u svim sektorima. Najnovija istraživanja iz SAD-a i Europe pokazuju da AI ubrzano mijenja način na koji radimo, otvarajući nova pitanja za poslodavce i zaposlenike. Razumijevanje ovih promjena postaje nužno za svakoga tko želi ostati konkurentan na tržištu rada.
<div class="alignright" style="float: right; margin: 0 0 28px 28px; max-width: 420px; padding: 6px 0;">
<figure class="wp-block-image size-medium" style="margin: 0;">
<img src="https://vpvauxxqdrpavqwcvifs.supabase.co/storage/v1/object/public/blog-images/de71082f-f751-455d-af07-53df46e72eb8/thumb/image_1_thumb.jpg?"
alt="Umjetna inteligencija mijenja poslovanje: trendovi, prilike i izazovi u 2025."
class="wp-image"
loading="lazy" decoding="async"
style="height: auto; max-width: 100%; display: block;" />
<figcaption class="wp-element-caption">Umjetna inteligencija mijenja poslovanje: trendovi, prilike i izazovi u 2025.</figcaption>
</figure>
</div>
Tko dobiva, a tko gubi? novi trendovi na tržištu rada
Stanfordovo istraživanje pokazuje da su mladi i radnici na početnim pozicijama najizloženiji utjecaju AI-a. U industrijama poput softverskog inženjeringa i korisničke službe zaposlenost mladih pala je za čak 20% od 2022., dok stariji radnici bilježe rast zaposlenosti.
"These large language models are trained on knjigama, člancima i materijalima s interneta, što znači da lako zamjenjuju znanja tipična za početne pozicije."
- Softversko inženjerstvo: automatizacija repetitivnog koda
- Korisnička služba: chatbotovi i virtualni asistenti
- Administracija i računovodstvo: digitalizacija procesa
AI otvara nova zanimanja poput prompt engineera, specijalista za AI etiku te stručnjaka za implementaciju tehnologije u zdravstvu.
Izazovi, prilike i ljudski faktor
Iako automatizacija donosi rizike za mlade radnike, AI također nudi mogućnosti za razvoj novih vještina. Kompanije ulažu milijarde u prekvalifikaciju zaposlenika, a rast plaća u AI sektorima dosegao je 12% u godinu dana. S druge strane, emocionalno zahtjevna zanimanja poput medicinskih sestara ili učitelja ostaju manje izložena automatizaciji.
"Tehnologija uništava neka radna mjesta, ali stvara nova – prijelaz je bolan, ali tržište rada evoluira."
šTo nas čeka – kako se pripremiti?
Predviđa se da bi do 2030. godine AI mogao automatizirati do 30% radnih sati. Ključ uspjeha bit će ulaganje u digitalnu pismenost, komunikacijske vještine te spremnost na cjeloživotno učenje. Kompanije koje balansiraju između automatizacije i ulaganja u ljude bit će najkonkurentnije.
- Investirajte u AI pismenost
- Razvijajte analitičke vještine
- Prilagodite se novim tehnologijama
Budućnost pripada onima koji se znaju prilagoditi – kontinuirano učite i budite otvoreni za promjene.